健康管理師火爆兩大原因你知道嗎？

健康管理師火爆兩大原因你知道嗎？
一、政策扶持，推動行業轉型

國民生活節奏的不斷加快，老年性疾病、慢性病等已嚴重影響了人民的生命與健康。健康產業關乎國民經濟的持續發展和新增長動力，關乎社會的穩定與和諧。健康問題無疑就是國家、社會10年以后最大的麻煩，馬云在談健康產業的時候也說過：解決10年以后社會的問題就是我們的最大機會。

為了提前預防甚至解決未來的麻煩，中國也在健康戰略持續推進上下足了政策的功夫，健康產業正在逐漸占據頂層設計的重要位置，成為各方資本競相追逐的朝陽產業，國家亦出政了各樣不下30多例有利的政策來推進產業的進程與專業服務人才的建設：

比較熟悉的有像《“健康中國2030”規劃綱要》、《“十三五”健康產業科技創新專項規劃（征求意見稿）》、《促進民間投資健康發展若干政策措施》、《關于開展健康城市健康村鎮建設的指導意見》等等。

而就在2019年7月15日，黨中央、國務院又發布了《“健康中國2030”規劃綱要》，提出了健康中國建設的目標和任務，加快推動從以治病為中心轉變為以人民健康為中心，動員全社會落實預防為主方針，實施健康中國行動，提高全民健康水平。

國家健康建設已然提上日程，那相應的就要有足夠強大的專業隊伍，為相應號召，作為衛健委認證的健康管理師考證，人才培訓等任務就很重要。

而在職業崗位來說，健康管理師工薪也具有很大的競爭力：

基本上基層崗位工資收入是：5K-7K/月（以深圳為標準，1-3年工作者，上海北京稍高，廣深差不多，二三線城市稍低）

大部分人發展上限就是：10K-15K/月（以深圳為標準，3-5年工作者，上海北京稍高，廣深差不多，二三線城市幾乎沒有發現這樣蹤跡了）

在未來，擁有專業資格證書的“營養師”“健康管理師”捉住風口，大有作為。

二、健康專業需求，解決社會慢病痛

對于慢病來說，患者離開醫院后就失去了管理，‘失管’是導致慢病診療質量下降的主要原因，也是我們做健康管理服務遇到的一大難點。慢病需要的是‘三分治療、七分管理’，如果沒有好的管理，慢病的診療效果就會大打折扣。

前段時間《厲害了，我的國》熱播，其中《輝煌中國》（第五共享小康）有一段環節給“三師共管”——健康管理師日常做了一個最好的介紹，讓“健康管理師”這一名詞走進了大家的視野，也揭示了健康管理師未來新的職業發展形式，更說明國家已經把“三師共管”創新模式列入解決慢病手段的重中之重。

“三師共管”服務模式

通過大型醫院、疾控中心、社區醫療機構緊密的“三方協作”，搭建包括市級慢病綜合管理平臺、醫聯體（區級）慢病管理子平臺、社區慢病管理子平臺在內的三級平臺，由三級醫院專科醫師、社區家庭醫師和健康管理師共同組成醫療團隊（“三師共管”），結合三級醫院和社區醫院對居民（病人）進行共同管理。

一般由護士、檢驗檢查醫生等醫護人員組成（重點是護士），在經過國家的正式培訓和考核獲得健康管理師的資格后即可上崗，擔當了健康管理師的角色。

健康管理師是“三師”里面最重要的一環，有三個職責：一是協助專科醫生和全科醫生聯系病友；二是負責針對患者的日常隨訪、家訪；三是針對群眾強化個體化的健康教育。主要決定了病患在后續康愈的速度與質量，更決定了能否從根本上解決問題，真正上維穩健康狀態。