我國人口老齡化嚴重，市場緊缺健康管理師人才

我國人口老齡化嚴重，市場緊缺健康管理師人才
養老服務人才建設亟須提速，加快健康領域人才培養迫在眉睫

“人才荒”已成為養老行業發展的一大瓶頸，而這或許會關乎著你我將如何度過晚年，甚至人生最后的時光。

據北京師范大學中國公益研究院發布的《2017年中國養老服務人才培養情況報告》顯示，全國失能、半失能老人約有4063萬，若按照國際上失能老人與護理員3∶1的配置標準推算，我國至少需要1300萬護理員。而目前各類養老服務設施服務人員不足50萬人，持證人員不足2萬人，全國養老服務人才需求缺口巨大。

“我們不僅缺人，最缺的是專業高素質人才。”這是一家康養機構的招聘總監在微信群里發出的信息，近幾年很多健康產業群幾乎要被招聘信息淹沒。甚至在大健康招聘產業流傳著這樣一句話：如果說專業的一線護理人員是百里挑一，那專業素養的綜合型人才就是大海撈針。“一線護理人員的短缺尚可通過培訓的方式來進行緩解，綜合型人才的培養就真的需要在年輕人身上下功夫”。

然而，養老在我國作為一新興產業，相關人才儲備較少。目前在很多大學養老專業沒有本科，學科基礎、師資力量比較薄弱。而另一方面，在養老相關專業畢業生中，真正從事養老行業的更是鳳毛鱗角。天津職業大學老年服務與管理專業2016年以前畢業的學生，只能滿足當地用人需求的1/4。近3年重慶市老年服務等相關專業平均每年畢業人數在1500人左右，完全不能滿足當地的發展需要。我國目前還有很多機構大量缺乏大健康領域專業從業人員，即便很多單位開出很高的薪資待遇，但是仍然招不到專業的合格人才！

健康管理師對提升國人健康、緩解老齡化壓力非常重要

隨著人口老齡化比例加重，社會水平提高人們的養生意識逐漸增強，健康管理成為社會發展必然趨勢，我們的生活需要更專業更合格的健康管理師，來給予正確指導和幫助，為健康長壽的生命奠定基石！

北京大學公共衛生學院王培玉教授指出，近年來，我國慢性病發病率呈井噴式上升，究其原因，就在于人們健康素養的薄弱。生活中飲食不加節制、不重視運動、不注意心理狀態調節、對體檢不達標結果無動于衷等不良行為，導致慢性病高發，且日漸年輕化。對個人和家庭來講，健康管理師有助于喚起大家的健康意識，進而改變不良生活方式，利于亞健康人群將疾病危險因素扼殺于萌芽之中，也利于人們盡早排查出疾病，早發現、早治療，得到更好的愈后效果。對國家而言，慢性病高發帶來沉重的經濟負擔，扶持健康管理產業，能增強國民體質，減輕醫療包袱，緩解老齡化帶來的矛盾，提高社會幸福指數。