健康管理師成為護士轉型首選的原因是什么？

健康管理師成為護士轉型首選的原因是什么？
護士群體工作現狀

以下數據來自《中國護士群體發展現狀調查報告》（以下簡稱《報告》）。

（一）收入相對較低

《報告》顯示，76.52%的護士月收入低于5000元，其中約37.68%的護士月收入低于3000元， 而月收入8000元以上的護士僅占比4.5%，護士月收入水平低于城市各崗位平均月收入！

（二）工作時間不規律、夜班多

《報告》顯示，90.48%的護士每周工作時間超過40小時，其中每周工作時間超過60小時的比例約9.82%.

在離職護士中，大約79.2%的表現為經常性失眠，主要與護士不規律的作息時間有關，不能建立正常的生物鐘。

（ 三）醫療暴力時有發生

在對護士職業群體的調查中發現：42.8%的護士在近一年內遭受到患者或家屬的過激行為。超過50%以上的醫護人員遭受到不同層面的心理創傷，約80%的護士在工作中遭受過身體傷害。

（四 ）身體吃不消

隨著以思想觀念的更新、患者自我保護意識不斷增強，護理工作難度越來越大，護士的心理及體力透支嚴重，導致“職業倦怠”現象非常常見，經常有護士失眠、頭痛、腸道功能紊亂、易激惹等癥狀。

（五）嚴重的心理壓力

通過在職護士的問卷數據顯示，護士“對心理疏導、精神減壓需求程度”有86%的護士表現“需要”，其中35.3%的護士表現“非常需要”。

在對離職護士群體的樣本數據分析中顯示，46%的護士因為工作壓力過大選擇離職，44%的護士因身體原因選擇離職。

健康管理師發展現狀

（一）政策環境大好

2019年07月15日，國務院發布《國務院關于實施健康中國行動的意見》，其中指出要“加快推動衛生健康工作理念、服務方式從以治病為中心轉變為以人民健康為中心”，并且提出要“加強公共衛生體系建設和人才培養。”

（二）市場需求巨大

數據統計顯示，國家健康管理人才缺口在高達1000萬人以上。健康管理這一朝陽產業，受到人們的追捧。

健康管理師作為對人們健康的檢測 、評估 、分析以及健康咨詢 、指導和危險因素干預等工作的專業人員，將成為了推動政策發展的最佳人選！

（三）補助政策落實

2017年，人社部發布了《關于失業保險支持參保職工提升職業技能有關問題的通知》（以下簡稱《通知》）。

《通知》指出依法參加失業保險，累計繳納失業保險費36個月（含36個月，部分省份降低至12個月）以上的，且自2017年1月1日起取得初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）職業資格證書或職業技能等級證書的人員，可根據職業資格等級領取高達2000元左右的職業技能補助金，有些地區健康管理師補貼甚至已達4300元！