健康管理師職業你的新選擇！

經濟環境影響

2019年對于一大部分人（包括企業）來說是特別不好過的，有一句比較經典的話是這樣說：2019年是過去十年經濟最壞的一年，是未來十年最好的一年。

從經營角度來看：有很多公司倒閉，資金鏈斷了，包括很多大公司，你可以隨時從身邊一些地方能看到的就是一個好好的街道店鋪，幾個月間斷斷續續換了幾個主人店家，一個好好十幾年的公司說沒就沒了；市場不景氣、沒有絕對的行業大哥，你隨時會變回20年前。

從2019裁員潮看：京東(裁員10%)、有贊(裁員25%)、知乎(裁員20%)、36氪(裁員30%)、滴滴(上海全部裁員，全國總共裁員2000人)等等（數據來源網絡）。有個在朋友圈轉發量很高的文章大概是這樣說的：在大公司拿慣了幾十萬的年薪，假如有一天你無故的裁掉了，30多歲的你會怎么辦？

結了婚的人，上有父母要贍養，下有孩子要撫養，肩上抬著房子車子月付貸款，腳下還要跟新一代年輕人“抬杠”爭鋒，現在社會最可怕的意外就是意外丟了金飯碗！裁員潮水是一個直接的誘因，不管你以前在大企業多牛，沒什么比“意外”更可怕了。

最好最穩的辦法，就是找“備胎”，預備新出路，很多在職業的人都在尋求第二副業。

健康管理師等系列國家認證的證書，一方面預防意外被炒，一方面為未來職業鋪墊出路。健康職業是最好的第二副業，是最好的“備胎”。

國家政策扶持

在當下，人們最關注的莫過于“身體問題”了，無論是見面的問候，還是祝福的話語，“健康”都是少不了的字眼。現代城市生活的快節奏和豐富多彩，不僅給大家帶來益處，也帶來了很多健康問題。

國民生活節奏的不斷加快，老年性疾病、慢性病等已嚴重影響了人民的生命與健康。健康產業關乎國民經濟的持續發展和新增長動力，關乎社會的穩定與和諧。健康問題無疑就是國家、社會10年以后最大的麻煩，馬云在談健康產業的時候曾說過：解決10年以后社會的問題就是我們的最大機會。

在中國，雖然已經實現了社保體系，但這種保障僅僅是一種最基本的醫療需求。想針對工作壓力大，或存在健康隱患的人群進行跟蹤服務，并提供詳細專業化管理的，傳統醫療體系還遠遠達不到。

而據專業機構的調查顯示，在有183位企業家的一次體檢中，血脂、血壓和血糖有問題的比例分別是41.53%、21.86%和12.57%。這個結果分別比普通人群高出19.53%、9.66% 和8.89%。另外還有33.88%的企業家心電圖異常，62.84%患有頸椎疾病，40.98%患有胃、十二指腸疾病，32.24%患有脂肪肝，24.04%患有甲狀腺疾病。

健康管理師立項了

為了提前預防甚至解決未來的麻煩，中國也在健康戰略持續推進上下足了政策的功夫，健康產業正在逐漸占據頂層設計的重要位置，成為各方資本競相追逐的朝陽產業，國家亦出臺了各樣不下30多例有利的政策來推進產業的進程與專業服務人才的建設：

像比較熟悉的《“健康中國2030”規劃綱要》、《“十三五”健康產業科技創新專項規劃》、《促進民間投資健康發展若干政策措施》、《關于開展健康城市健康村鎮建設的指導意見》等等。

而就在2019年7月15日，黨中央、國務院又發布了《“健康中國2030”規劃綱要》，提出了健康中國建設的目標和任務，加快推動從以治病為中心轉變為以人民健康為中心，動員全社會落實預防為主方針，實施健康中國行動，提高全民健康水平。

所以說明：國家健康建設這個事情比較著急了，那做事情要有足夠強大的專業隊伍對吧，相應號召，作為衛健委認證的健康管理師考證，人才培訓等任務就很重。

為落實國務院《關于促進健康服務業發展的若干意見》文件精神，健康服務業成為推動我國經濟轉型升級的重要抓手，到2020年，總規模將達到8萬億以上，其中主要任務第七條明確要求，健全人力資源保障機制，加大健康管理師等人才培養和職業培訓力度。未來5至10年時間大約需要1000萬健康服務產業人才，而專業健康管理師的需求將超過200萬人。

健康管理師工薪也具有很大的競爭力

基本上基層崗位工資收入是：5K-7K/月（以深圳為標準，1-3年工作者，上海北京稍高，廣深差不多，二三線城市稍低）

大部分人發展上限就是：10K-15K/月（以深圳為標準，3-5年工作者，上海北京稍高，廣深差不多，二三線城市稍少）

在未來，擁有專業資格證書的“營養師”“健康管理師”捉住風口，大有作為。健康專業人才需求，解決社會慢病痛點病痛點

對于慢病來說，患者離開醫院后就失去了管理，失管是導致慢病診療質量下降的主要原因，也是很多做健康管理服務專業人士或公司遇到的一大難點。

慢病需要的是‘三分治療、七分管理’，如果沒有好的管理，慢病的診療效果就會大打折扣。前段時間《厲害了，我的國》熱播，其中《輝煌中國》（第五共享小康）有一段環節給“三師共管”——健康管理師日常做了一個最好的介紹，讓“健康管理師”這一名詞走進了大家的視野，也揭示了健康管理師未來新的職業發展形式，更說明國家已經把“三師共管”創新模式列入解決慢病手段的重中之重。

“三師共管”服務模式

通過大型醫院、疾控中心、社區醫療機構緊密的“三方協作”，搭建包括市級慢病綜合管理平臺、醫聯體（區級）慢病管理子平臺、社區慢病管理子平臺在內的三級平臺，由三級醫院專科醫師、社區家庭醫師和健康管理師共同組成醫療團隊（“三師共管”），結合三級醫院和社區醫院對居民（病人）進行共同管理。

一般由護士、檢驗檢查醫生等醫護人員組成（重點是護士），在經過國家的正式培訓和考核獲得健康管理師的資格后即可上崗，擔當了健康管理師的角色。

健康管理師是“三師”里面最重要的一環，有三個職責：一是協助專科醫生和全科醫生聯系病友；二是負責針對患者的日常隨訪、家訪；三是針對群眾強化個體化的健康教育。主要決定了病患在后續康愈的速度與質量，更決定了能否從根本上解決問題，真正上維穩健康狀態。